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START-UP ET SENIORS : ALLIANCE ANTINOMIQUE OU EXCELLENTE IDÉE ?

oct. 18, 2021

Si l’on s’en tient à la définition de “startup” – jeune entreprise novatrice dans le secteur des nouvelles technologies, sur Internet – l’association avec un profil senior n’est pas immédiate. Mais seniors et digital natives sont-ils incompatibles ou, au contraire, auraient-ils tout intérêt à collaborer ?

Pépinières de jeunes talents, les start-up attirent de plus en plus de seniors et les startups leur ouvrent volontiers la porte. 

D’un côté, on retrouve d’anciens dirigeants inspirés par les défis de ces laboratoires d’avenir, de l’autre des PDG juniors s’entourent de profils à forte expérience.

En effet, l’expérience d’un ancien dirigeant peut tant apporter à un jeune chef d’entreprise : qu’il s’agisse de consolider le décollage d’une activité, de gérer une phase d’hypercroissance ou… de rassurer un jeune chef d’entreprise.

L’âge n’est donc plus un sujet, comme l’illustrent parfaitement ces témoignages recueillis dans cet article Le senior, nouvel employé modèle des start-up où l’on retrouve, d’un côté, des seniors qui ont remplacé la cravate par un jean/baskets et, de l’autre côté, des CEO trentenaires qui ont fait le choix d’embaucher des profils expérimentés. 

Désormais, les baby-boomeurs n’ont plus rien à prouver et prêtent main-forte aux entrepreneurs en herbe. Une bonne nouvelle quand on sait que l’âge reste la principale discrimination à l’embauche !

par Philippe Miksa 27 févr., 2024
Une journée unique avec un seul objectif, connecter les chefs d’entreprise du territoire, leur donner des outils et des solutions, leur permettre de mieux coopérer, pour booster leur croissance. Cet évènement aux multiples facettes s’attache à favoriser, les échanges, les synergies et valoriser les talents de notre région pour créer de la valeur commune. Une journée pour se rencontrer entre pairs, réseauter, se former autour des problématiques clés de l’entreprise et des leviers de performance.
par Philippe Miksa 12 janv., 2024
On entend souvent que l’équilibre #vieprivée et #viepro est ce que tout un chacun cherche mais rarement le trouve. Et pourtant, c’est un enjeu majeur pour tous ceux qui travaillent aujourd’hui et peut-être plus particulièrement pour les "entrepreneurs". Trouver son équilibre entre les deux sphères permet d’optimiser sa productivité et son bien-être. Encore une fois, pour essayer d’atteindre ce Graal, notre Société va codifier des actions et du temps.. Mais pourquoi? Alors qu’il suffit de s’arrêter un instant pour regarder de “plus haut” ce qui fait notre essentiel . Que voulons-nous vraiment de notre vie et qu’est ce que nous ne voulons de plus. C’est l’angle de vue le plus important qui va nous permettre de nous questionner et de nous positionner dans cet équilibre. Mais avant tout, qu’est-ce que “l’équilibre”. Ce que dit le dictionnaire : Nom masculin, Juste proportion entre des choses opposées ! Sauf que, l’équilibre n’est pas le même pour tout le monde. Certains aiment travailler intensément en continu, d’autres intensément par intermittence, d’autres encore sur certains jours donnés, le matin, le soir, etc… chacun avec ses propres “doses de travail”, “ses propres contraintes et/ou envies de temps pour soi”. Donc la finalité est de trouver son propre équilibre. Celui-là même qui fait et donne du sens à sa “Vie”. On constatera alors que l’équilibre ne voudra pas forcément dire - moitié/moitié.
par Philippe Miksa 27 sept., 2023
Il y a des articles inspirants, qui nous font penser différemment et cet article sur le Désengagement des salariés : des causes aux racines de l’organisation du travail de Clément Fournier, rédacteur en chef de youmatter.world en fait parti. Il est même une des pierres angulaires chez Kairos Groupe, qui nous a conduit à réfléchir et créer l'offre aux indépendant(e)s expérimenté(e)s afin de répondre à leur quête de sens au travail pour les entreprises qui en ont le plus besoin.
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