DRH à temps partagé
Louez votre direction des ressources humaines à temps partagé !
Qu’attendez-vous ?
En tant que dirigeant de PME, vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs des situations suivantes ?
→ Je suis débordé(e) par la gestion administrative de mon personnel.
→ J’ai besoin de recruter mais je n’ai pas le temps de m’en occuper.
→ Les représentants du personnel me posent des questions auxquelles je n’ai pas le temps de répondre.
→ J’aimerais connaître le degré d’implication de mes collaborateurs mais n’ai pas le temps de m’entretenir régulièrement avec eux.
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Aujourd’hui, en tant que dirigeant, c’est vous qui gérez la direction des ressources humaines à temps partagé en plus de l’ensemble de vos missions de dirigeant.
Vous ne souhaitez pas pour autant embaucher un(e) directeur(rice) des ressources humaines ou n’avez pas besoin de quelqu’un à temps plein.
Avez-vous pensé à une direction des ressources humaines à temps partagé ?
Conseil stratégique
L’importance de la direction des ressources humaines n’est plus à démontrer. Chez Kairos.Group, nous connaissons l’importance de la valeur humaine et de la motivation de chacun : c’est le carburant indispensable qui fait le succès d’une entreprise.
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Il est assurément nécessaire de prendre soin de ses collaborateurs, de leur permettre de s’épanouir ou simplement de répondre à leurs questions.
Répondez à vos enjeux de stratégies de ressources humaines, de motivation de vos collaborateurs et de gestion administrative et sociale avec nos directeurs externalisés spécialisés en direction des ressources humaines.
Nous sommes à vos côtés dans toute la gestion de vos relations humaines.
Nos directeurs externalisés spécialisés en direction des ressources humaines à temps partagé prennent en charge la gestion de vos RH
Gestion juridique
Un directeur de ressources humaines à temps partagé travaille avec vous sur deux volets de compétences :
1- Le pilotage de votre capital humain
→ Afin de développer une politique de ressources humaines cohérente avec votre stratégie, nous réfléchissons ensemble à votre politique et à votre stratégie RH pour trouver les bons vecteurs de croissance interne. Ensuite, nous élaborons les tableaux de bord nécessaires au suivi et à la mesure de votre croissance.
2- La supervision et l’optimisation des tâches administratives
→ Notre expert spécialisé en direction des ressources humaines à temps partagé vous apporte les conseils légaux nécessaires à une bonne gestion dans les règles salariales et patronales. Il vous fournit aussi les astuces et les outils permettant une gestion des ressources humaines optimales.
Spécialisés en direction des ressources humaines à temps partagé, ils vous accompagnent sur 4 principaux leviers
Nos directeurs externalisés
Concrètement, un directeur des ressources humaines à temps partagé, ça fonctionne comment ?
Conseil stratégique
C’est avant tout un professionnel expert de son domaine, qui peut être à la fois conseil stratégique pour la Direction et soutien opérationnel pour les managers et l’équipe RH.
Il aide l’entreprise à répondre aux exigences grandissantes en matière légale et sociétale qui s’imposent à elle.
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Il va contribuer, en collaboration avec les responsables des autres fonctions, à faire avancer des sujets comme :
- La montée des diversités culturelle et générationnelle
- La digitalisation des process
- Les tensions sur le marché du travail
- La défense de la marque employeur
- L’égalité professionnelle
- L’équilibre vie privée / vie professionnelle
- La gestion des crises…
Le temps partagé consiste à partager le temps de travail d’un directeur entre plusieurs entreprises
Gestion juridique
Ce modèle peut ainsi vous permettre, en tant que dirigeant de PME ayant un besoin en compétences - mais pas suffisamment pour nécessiter un emploi à temps plein - de renforcer votre structure avec un profil expérimenté et de disposer ainsi de compétences stratégiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines rapidement et sans engagement.
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Afin de pouvoir vous faire bénéficier de compétences qui vous sont nécessaires, ce directeur des ressources humaines à temps partagé a choisi de se mettre au service de plusieurs PME en même temps.
Un contrat, pas une embauche
Conseil stratégique
Le contrat d’abonnement mis en place entre votre PME et votre directeur des ressources humaines à temps partagé Kairos.Group vous permettra de ne pas vous contraindre à embaucher une personne, vous évitant ainsi de payer des charges salariales, inhérentes à un contrat de travail.
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A la fois impliqué dans la gestion de l’entreprise et libre d’apporter un regard externe, votre directeur des ressources humaines sera un véritable partenaire dans la gestion et le développement de votre activité.
Et si c’était l’occasion de travailler votre marque employeur ?
Gestion juridique
96% des PME s'accordent à dire que la marque employeur et la réputation de leur entreprise ont un impact (positif ou négatif) sur leur chiffre d’affaires. (CareerArc)
Sur 100 candidats postulants, 78 considèrent que l’expérience candidat est un indicateur de la façon dont une entreprise valorise ses collaborateurs. (Talent Adore)
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90% des candidats confirment être plus à même de postuler pour une PME qui fait attention à ses salariés et qui travaille sa marque employeur. (Workable)
En travaillant sur une véritable stratégie de marque employeur, une PME peut réduire son turnover de 28%. (Office Vibe)
L’intégration d’un directeur des ressources humaines à temps partagé peut également vous permettre de définir et mettre en place une véritable stratégie de marque employeur.
Plus qu’un directeur des ressources humaines à temps partagé, un partenaire au quotidien
Conseil stratégique
L’approche de Kairos.Group et de ses directeurs des ressources humaines à temps partagé est celle d'un véritable partenariat.
Chaque DRH à temps partagé Kairos.Group est un véritable atout pour la gestion des ressources humaines. Expérimenté, habitué des problématiques RH des PME, ayant une forte connaissance de la législation en vigueur en matière de ressources humaines et ayant une véritable pratique du terrain, il pourra vous seconder dans la gestion quotidienne des ressources humaines tout comme dans la mise en place de nouvelles initiatives RH en interne.
L’engagement de nos directeurs des ressources humaines à temps partagé est : que vous ayez l’impression de travailler avec un DRH intégré !
Une solution idéale pour les dirigeants de TPE/PME en croissance
Gestion juridique
La direction des ressources humaines à temps partagé joue un rôle important dans le développement d'une culture d'entreprise positive et l'amélioration de l'engagement et de la productivité des employés.
La fonction de directeur des ressources humaines à temps partagé englobe également la dimension du bien-être et du développement personnel des équipes au travail. Toutefois, cela demande d’y consacrer du temps.
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- Vous ne disposez pas de service RH structuré ou de directeur de ressources humaines
- Vous avez peu de temps à consacrer aux questions de ressources humaines soulevées au quotidien par vos équipes
- Vous êtes régulièrement à la recherche d’informations concernant les ressources humaines (réglementation, recrutement, formation professionnelle, convention de stage, etc.).
- Vous cherchez de l’aide pour gérer et piloter l’ensemble de vos tâches de ressources humaines
N’attendez plus : faites appel à un directeur des ressources humaines à temps partagé Kairos.Group.
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- vous apporte de la visibilité
- vous partage ses bonnes pratiques
- vous accompagne dans votre prospection commerciale
