C’est avant tout un professionnel expert de son domaine, qui peut être à la fois conseil stratégique pour la Direction et soutien opérationnel pour les managers et l’équipe RH.

Il aide l’entreprise à répondre aux exigences grandissantes en matière légale et sociétale qui s’imposent à elle.

Il va contribuer, en collaboration avec les responsables des autres fonctions, à faire avancer des sujets comme :

• La montée des diversités culturelle et générationnelle ;
• La digitalisation des process ;
• Les tensions sur le marché du travail ;
• La défense de la marque employeur ;
• L’égalité professionnelle ;
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle ;
• La gestion des crises…

Afin de pouvoir faire bénéficier les PME de compétences qui leurs sont nécessaires, cet expert a choisi de se mettre au service de plusieurs d’entre elles en même temps. Et cela en n’augmentant pas le poids de leurs charges salariales.

A la fois impliqué dans la gestion de l’entreprise et libre d’apporter un regard externe.



Voilà ce qu’est un DRH à temps partagé.