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Un DRH à temps partagé, c'est quoi ?

Philippe Miksa • sept. 16, 2019

C’est avant tout un professionnel expert de son domaine, qui peut être à la fois conseil stratégique pour la Direction et soutien opérationnel pour les managers et l’équipe RH.

Il aide l’entreprise à répondre aux exigences grandissantes en matière légale et sociétale qui s’imposent à elle.

Il va contribuer, en collaboration avec les responsables des autres fonctions, à faire avancer des sujets comme :


  • La montée des diversités culturelle et générationnelle ;
  • La digitalisation des process ;
  • Les tensions sur le marché du travail ;
  • La défense de la marque employeur ;
  • L’égalité professionnelle ;
  • L’équilibre vie privée-vie professionnelle ;
  • La gestion des crises…


Afin de pouvoir faire bénéficier les PME de compétences qui leurs sont nécessaires, cet expert a choisi de se mettre au service de plusieurs d’entre elles en même temps. Et cela en n’augmentant pas le poids de leurs charges salariales.

A la fois impliqué dans la gestion de l’entreprise et libre d’apporter un regard externe.



Voilà ce qu’est un DRH à temps partagé.

par Philippe Miksa 27 févr., 2024
Une journée unique avec un seul objectif, connecter les chefs d’entreprise du territoire, leur donner des outils et des solutions, leur permettre de mieux coopérer, pour booster leur croissance. Cet évènement aux multiples facettes s’attache à favoriser, les échanges, les synergies et valoriser les talents de notre région pour créer de la valeur commune. Une journée pour se rencontrer entre pairs, réseauter, se former autour des problématiques clés de l’entreprise et des leviers de performance.
par Philippe Miksa 12 janv., 2024
On entend souvent que l’équilibre #vieprivée et #viepro est ce que tout un chacun cherche mais rarement le trouve. Et pourtant, c’est un enjeu majeur pour tous ceux qui travaillent aujourd’hui et peut-être plus particulièrement pour les "entrepreneurs". Trouver son équilibre entre les deux sphères permet d’optimiser sa productivité et son bien-être. Encore une fois, pour essayer d’atteindre ce Graal, notre Société va codifier des actions et du temps.. Mais pourquoi? Alors qu’il suffit de s’arrêter un instant pour regarder de “plus haut” ce qui fait notre essentiel . Que voulons-nous vraiment de notre vie et qu’est ce que nous ne voulons de plus. C’est l’angle de vue le plus important qui va nous permettre de nous questionner et de nous positionner dans cet équilibre. Mais avant tout, qu’est-ce que “l’équilibre”. Ce que dit le dictionnaire : Nom masculin, Juste proportion entre des choses opposées ! Sauf que, l’équilibre n’est pas le même pour tout le monde. Certains aiment travailler intensément en continu, d’autres intensément par intermittence, d’autres encore sur certains jours donnés, le matin, le soir, etc… chacun avec ses propres “doses de travail”, “ses propres contraintes et/ou envies de temps pour soi”. Donc la finalité est de trouver son propre équilibre. Celui-là même qui fait et donne du sens à sa “Vie”. On constatera alors que l’équilibre ne voudra pas forcément dire - moitié/moitié.
par Philippe Miksa 27 sept., 2023
Il y a des articles inspirants, qui nous font penser différemment et cet article sur le Désengagement des salariés : des causes aux racines de l’organisation du travail de Clément Fournier, rédacteur en chef de youmatter.world en fait parti. Il est même une des pierres angulaires chez Kairos Groupe, qui nous a conduit à réfléchir et créer l'offre aux indépendant(e)s expérimenté(e)s afin de répondre à leur quête de sens au travail pour les entreprises qui en ont le plus besoin.
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