Par ailleurs, le temps partagé est un mode de travail qui séduit de plus en plus parce qu’il est flexible et offre aux intervenants un précieux équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ce qui est marquant lorsqu’on analyse les profils des personnes qui travaillent à temps partagé c’est leur grande hétérogénéité : plus d’un professionnel sur deux a plus de 50 ans, quand les 40 à 49 ans représentent 25 % et les moins de 30 ans 19 % des répondants. 

Certes les indépendants sont les plus nombreux à opter pour ce type d’activité (57 %), mais le temps partagé séduit aussi bien les salariés (24 %), les professionnels en portage salarial (9 %) que les personnes cumulant plusieurs statuts. 

Sans surprise, les cadres sont la catégorie professionnelle la plus représentée (81 %).

Lorsqu’on s’intéresse aux motivations des professionnels et des entreprises, on se rend compte que plus de la moitié des entrepreneurs à temps partagé ont choisi le temps partagé pour tester une nouvelle façon de travailler. 



D’ailleurs, il est intéressant de noter que ces personnes ne considèrent pas le temps partagé comme solution temporaire (plus de neuf professionnels sur dix souhaitent rester à temps partagé). Pourquoi ? Car il y a une réelle diversité des missions, une autonomie que l’on n’a pas lorsqu’on est salarié, une mutualisation des risques sur plusieurs entreprises, l’assurance de revenus réguliers mais aussi un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Alors, ça vous tente ? 

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