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Nouveaux enjeux pour les DRH : entre collectif et individu

déc. 20, 2021

Open space, télétravail, …

Comment s’adapter pour maintenir la créativité des équipes, bureaux conviviaux et qualité de vie au travail ?

L’open space en perte de vitesse


Volume important, échanges facilités, bonne ambiance garantie, les open space ont connu une ascension sans précédent ces 15 dernières années. 


Toutefois, ses limites se font de plus en plus ressentir…Les collaborateurs réclament plus de calme pour une meilleure concentration, les visios, de plus en plus fréquentes, ont augmenté le niveau sonore de ces espaces de travail devenus bruyants.


Par ailleurs, l’adoption massive du télétravail et des nouvelles technologies de téléconférence ont changé les pratiques de travail et les formes de collaboration.


Comment transformer l’open space ? Comment l’adapter à ces nouvelles pratiques et comment intégrer les contraintes sanitaires qui, elles aussi, entrent dans l’équation ? 



Repenser les espaces de travail


Aujourd’hui se pose donc une question stratégique : comment réfléchir à l'organisation des espaces de travail pour permettre créativité, performance et bien-être ?


L’agencement, le design et le mobilier entrent donc en ligne de mire. 


Il faut parvenir à concilier espaces de travail calmes où l’on peut se concentrer, espaces isolés et insonorisés dédiés aux appels et visios et espaces de convivialité qui peuvent également servir d’espace de réunions créatives. 


Le design et le mobilier vont jouer un rôle de plus en plus important pour donner envie aux collaborateurs de se rendre sur leur lieu de travail et ne pas rester en télétravail à 100%. 



Un défi pour les services RH


La crise sanitaire a clairement accéléré cette mutation des modes de travail. 

Et il est désormais capital pour les services de ressources humaines de relever ce nouveau défi au sein de leur entreprise : entre considération du collectif propice à l’émulation et conservation de l’intimité et sérénité de l’individu lui-même !


par Philippe Miksa 27 févr., 2024
Une journée unique avec un seul objectif, connecter les chefs d’entreprise du territoire, leur donner des outils et des solutions, leur permettre de mieux coopérer, pour booster leur croissance. Cet évènement aux multiples facettes s’attache à favoriser, les échanges, les synergies et valoriser les talents de notre région pour créer de la valeur commune. Une journée pour se rencontrer entre pairs, réseauter, se former autour des problématiques clés de l’entreprise et des leviers de performance.
par Philippe Miksa 12 janv., 2024
On entend souvent que l’équilibre #vieprivée et #viepro est ce que tout un chacun cherche mais rarement le trouve. Et pourtant, c’est un enjeu majeur pour tous ceux qui travaillent aujourd’hui et peut-être plus particulièrement pour les "entrepreneurs". Trouver son équilibre entre les deux sphères permet d’optimiser sa productivité et son bien-être. Encore une fois, pour essayer d’atteindre ce Graal, notre Société va codifier des actions et du temps.. Mais pourquoi? Alors qu’il suffit de s’arrêter un instant pour regarder de “plus haut” ce qui fait notre essentiel . Que voulons-nous vraiment de notre vie et qu’est ce que nous ne voulons de plus. C’est l’angle de vue le plus important qui va nous permettre de nous questionner et de nous positionner dans cet équilibre. Mais avant tout, qu’est-ce que “l’équilibre”. Ce que dit le dictionnaire : Nom masculin, Juste proportion entre des choses opposées ! Sauf que, l’équilibre n’est pas le même pour tout le monde. Certains aiment travailler intensément en continu, d’autres intensément par intermittence, d’autres encore sur certains jours donnés, le matin, le soir, etc… chacun avec ses propres “doses de travail”, “ses propres contraintes et/ou envies de temps pour soi”. Donc la finalité est de trouver son propre équilibre. Celui-là même qui fait et donne du sens à sa “Vie”. On constatera alors que l’équilibre ne voudra pas forcément dire - moitié/moitié.
par Philippe Miksa 27 sept., 2023
Il y a des articles inspirants, qui nous font penser différemment et cet article sur le Désengagement des salariés : des causes aux racines de l’organisation du travail de Clément Fournier, rédacteur en chef de youmatter.world en fait parti. Il est même une des pierres angulaires chez Kairos Groupe, qui nous a conduit à réfléchir et créer l'offre aux indépendant(e)s expérimenté(e)s afin de répondre à leur quête de sens au travail pour les entreprises qui en ont le plus besoin.
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