En tant que dirigeant de PME, vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs des situations suivantes ?
→ Je suis débordé(e) par la gestion administrative de mon personnel.
→ J’ai besoin de recruter mais je n’ai pas le temps de m’en occuper.
→ Les représentants du personnel me posent des questions auxquelles je n’ai pas le temps de répondre.
→ J’aimerais connaître le degré d’implication de mes collaborateurs mais n’ai pas le temps de m’entretenir régulièrement avec eux.
Aujourd’hui, en tant que dirigeant, c’est vous qui gérez la direction des ressources humaines à temps partagé en plus de l’ensemble de vos missions de dirigeant.
Vous ne souhaitez pas pour autant embaucher un(e) directeur(rice) des ressources humaines ou n’avez pas besoin de quelqu’un à temps plein.
L’importance de la direction des ressources humaines n’est plus à démontrer. Chez Kairos, nous connaissons l’importance de la valeur humaine et de la motivation de chacun : c’est le carburant indispensable qui fait le succès d’une entreprise.
Il est assurément nécessaire de prendre soin de ses collaborateurs, de leur permettre de s’épanouir ou simplement de répondre à leurs questions.
Répondez à vos enjeux de stratégies de ressources humaines, de motivation de vos collaborateurs et de gestion administrative et sociale avec nos directeurs externalisés spécialisés en direction des ressources humaines.
Nous sommes à vos côtés dans toute la gestion de vos relations humaines.
Un directeur de ressources humaines à temps partagé travaille avec vous sur deux volets de compétences :
1- Le pilotage de votre capital humain
→ Afin de développer une politique de ressources humaines cohérente avec votre stratégie, nous réfléchissons ensemble à votre politique et à votre stratégie RH pour trouver les bons vecteurs de croissance interne. Ensuite, nous élaborons les tableaux de bord nécessaires au suivi et à la mesure de votre croissance.
2- La supervision et l’optimisation des tâches administratives
→ Notre expert spécialisé en direction des ressources humaines à temps partagé vous apporte les conseils légaux nécessaires à une bonne gestion dans les règles salariales et patronales. Il vous fournit aussi les astuces et les outils permettant une gestion des ressources humaines optimales.
→ Stratégie des ressources humaines
La mise en place d’une stratégie des ressources humaines est un véritable challenge !
A l’écoute de votre vision de l’entreprise dans ce domaine, le DRH à temps partagé vous accompagne : du recrutement du personnel au plan de carrière jusqu’à la mise en corrélation de vos effectifs avec vos plans d’actions, nos directeurs externalisés spécialisés en direction des ressources humaines vous aident à faire les meilleurs choix correspondant à votre stratégie.
Nous vous conseillons la mise en place d’un plan de formation adapté pour assurer le développement des compétences de vos salariés. Nous veillons à la gestion intelligente des carrières et qualifications.
→ Motivation de vos collaborateurs
Nos directeurs experts spécialisés en direction des ressources humaines définissent avec vous les politiques de recrutement, de formation et de rémunération.
Ces décisions stratégiques vous garantissent d’attirer et de garder les meilleurs talents. La compétition est importante entre les entreprises ; la valeur “humaine” est un avantage concurrentiel indiscutable.
Salaires et primes, avantages non salariaux (mutuelle, prévoyance, épargne d’entreprise, etc.) : nos équipes pilotent directement la mise en place de ces éléments clés de la gestion du personnel.
Nous sommes particulièrement attentifs au climat social qui permet d’augmenter l’implication de vos collaborateurs et, de ce fait, de favoriser la croissance.
→ Gestion des relations sociales
Les relations avec les institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel) et les organisations syndicales sont parfois difficiles.
Quelle que soit la situation de l’entreprise, “travailler ensemble” est la carte la plus favorable au développement de vos projets.
Le rôle de nos directeurs experts spécialisés en direction des ressources humaines est de vous aider à maîtriser vos obligations juridiques liées au droit du travail et de mettre en place une véritable relation sociale cohérente et motivante pour mobiliser vos salariés.
→ Gestion administrative
Grâce à un accompagnement opérationnel de vos équipes, nos directeurs experts spécialisés en direction des ressources humaines vous aident à superviser et à sécuriser vos actes administratifs dans :
L’administration du personnel (suivi des recrutements et des départs, gestion des personnels temporaires et des stagiaires, formalités administratives auprès de l’administration du travail et des organismes sociaux, établissement des bulletins de paie et versement des salaires, etc.)
La mise en place des conditions de travail réglementées (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents)
L’organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, mise en place du télétravail, etc.)
C’est avant tout un professionnel expert de son domaine, qui peut être à la fois conseil stratégique pour la Direction et soutien opérationnel pour les managers et l’équipe RH.
Il aide l’entreprise à répondre aux exigences grandissantes en matière légale et sociétale qui s’imposent à elle.
Il va contribuer, en collaboration avec les responsables des autres fonctions, à faire avancer des sujets comme :
Ce modèle peut ainsi vous permettre, en tant que dirigeant de PME ayant un besoin en compétences - mais pas suffisamment pour nécessiter un emploi à temps plein - de renforcer votre structure avec un profil expérimenté et de disposer ainsi de compétences stratégiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines rapidement et sans engagement.
Afin de pouvoir vous faire bénéficier de compétences qui vous sont nécessaires, ce directeur des ressources humaines à temps partagé a choisi de se mettre au service de plusieurs PME en même temps.
Le contrat d’abonnement mis en place entre votre PME et votre directeur des ressources humaines à temps partagé Kairos vous permettra de ne pas vous contraindre à embaucher une personne, vous évitant ainsi de payer des charges salariales, inhérentes à un contrat de travail.
A la fois impliqué dans la gestion de l’entreprise et libre d’apporter un regard externe, votre directeur des ressources humaines sera un véritable partenaire dans la gestion et le développement de votre activité.
96% des PME s'accordent à dire que la marque employeur et la réputation de leur entreprise ont un impact (positif ou négatif) sur leur chiffre d’affaires. (CareerArc)
Sur 100 candidats postulants, 78 considèrent que l’expérience candidat est un indicateur de la façon dont une entreprise valorise ses collaborateurs. (Talent Adore)
90% des candidats confirment être plus à même de postuler pour une PME qui fait attention à ses salariés et qui travaille sa marque employeur. (Workable)
En travaillant sur une véritable stratégie de marque employeur, une PME peut réduire son turnover de 28%. (Office Vibe)
L’intégration d’un directeur des ressources humaines à temps partagé peut également vous permettre de définir et mettre en place une véritable stratégie de marque employeur.
L’approche de Kairos Groupe et de ses directeurs des ressources humaines à temps partagé est celle d'un véritable partenariat.
Chaque DRH à temps partagé Kairos est un véritable atout pour la gestion des ressources humaines. Expérimenté, habitué des problématiques RH des PME, ayant une forte connaissance de la législation en vigueur en matière de ressources humaines et ayant une véritable pratique du terrain, il pourra vous seconder dans la gestion quotidienne des ressources humaines tout comme dans la mise en place de nouvelles initiatives RH en interne.
L’engagement de nos directeurs des ressources humaines à temps partagé est : que vous ayez l’impression de travailler avec un DRH intégré !
La direction des ressources humaines à temps partagé joue un rôle important dans le développement d'une culture d'entreprise positive et l'amélioration de l'engagement et de la productivité des employés.
La fonction de directeur des ressources humaines à temps partagé englobe également la dimension du bien-être et du développement personnel des équipes au travail. Toutefois, cela demande d’y consacrer du temps.
N’attendez plus : faites appel à un directeur des ressources humaines à temps partagé Kairos.
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