Directeur en Ressources Humaines

Dans le cadre de la mission qui m’a été confiée, l’obligation de la Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ainsi que le pilotage, avec le soutien d’une assistante RH, d’un projet de mise en place de la GPEC au sein de l’établissement (150 personnes) était de rigeur.

Les actions ont été de planifier le projet, le plan de communication, la cartographie des métiers, des postes et des compétences (15 métiers. 35 postes, 25 compétences clés) et la relation avec les partenaires sociaux.



J’ai ainsi piloté la création des supports d’entretien professionnel maintenant opérationnels, et mise en place des outils de suivi permettant la bonne maîtrise de l’information.

Dans le cadre de l’évolution de la mission précédente, l’objectif a été l’harmonisation des contrats de protection sociale après fusion de deux établissements et l’analyse des prestations des différents contrats par CSP (2 contrats x Cadres/Non cadres)

Après audit et analyses des documents, j’ai rédigé le cahier des charges et accompagné la négociation fournisseurs avec le client ainsi que mis en placce l’organisation des formalités règlementaires (4 Décisions Unilatérales de l’Employeur/150 salariés).



Nous avons ainsi obtenu la signature de contrats assurant de meilleures prestations pour un coût équivalent